Employee Central & Globális HR
Egyetlen, pontos adatforrás minden munkavállalóról, minden országban, ahol jelen van. A SNAP által személyre szabott SAP SuccessFactors Employee Central bevezetés megbízható rendszert biztosít a HR és a vezetőség számára, amely a szervezet valódi működésére épül.
Az SAP SuccessFactors alappillére
Az Employee Central a központi HR törzsadat-rendszer az SAP SuccessFactors platformon belül. Központosítja a személyes adatokat, a munkaköri információkat, a szervezeti struktúrákat és a kompenzációs előzményeket minden munkavállaló esetében, országtól függetlenül.
A megfelelő bevezetést követően ez lesz a teljes SAP HXM ökoszisztémát összekötő gerinc: a toborzás, a teljesítménymenedzsment, a beléptetés (onboarding), a munkaidő-nyilvántartás és a kompenzáció mind ugyanabból a munkavállalói adatbázisból táplálkozik hat különálló rendszer helyett.
A globális HR-menedzsment kihívásai
Megfelelőségi kockázat (Non-Compliance)
Az adatvédelmi törvények, a kötelező adatszolgáltatások és a munkajog országonként eltérnek. Egy olyan rendszer használata, amelyet nem a helyi jogszabályoknak megfelelően alakítottak ki, kritikus hibák kockázatának teszi ki a vállalatot.
Lassú és megbízhatatlan adatszolgáltatás
Amikor a vezetőség egy adott ország pontos létszámát kéri, a válasz nem igényelhet három napos kutatást vagy többszöri egyeztetést a helyi HR-rel.
Pazarló adminisztratív munkaórák
Minden olyan folyamatot, amelyet a törzsrendszeren kívül kezelnek, kétszer hajtanak végre: egyszer a napi működés során, egyszer pedig a számok egyeztetésekor a negyedév végén.
Amit az Employee Centralban konfigurálunk
Világosan meghatározott bevezetési terjedelem, teljes összhangban a kötelezettségvállalásainkkal.
Alapadatok & Szervezeti struktúra
Cégformák, üzletágak, költséghelyek és felettesi viszonyok a vállalati valóságnak megfelelően modellezve.
Személyes & Munkaviszony adatok
Egyetlen, pontos törzsadat-rekord munkavállalónként, beleértve a helyi szabályozások által előírt specifikus mezőket is.
Pozíciókezelés (Position Management)
A munkakörök és nyitott pozíciók strukturált áttekintése, biztosítva, hogy a munkaerő-tervezés megbízható adatokra épüljön.
Nemzetközi mobilitás & Áthelyezések
A leányvállalatok vagy országok között mozgó munkavállalók zökkenőmentes kezelése a történeti adatok elvesztése nélkül.
Bérezési és juttatási adatok
Strukturált bérkomponensek, amelyek zökkenőmentesen táplálják a későbbi javadalmazási folyamatokat.
Időgazdálkodás alapjai (Time Off)
Szabadságtípusok és felhalmozási szabályok az egyes működési országok jogszabályi követelményeinek megfelelően beállítva.
Munkafolyamatok & Jogosultságok
Szerepkör alapú hozzáférés-vezérlés, amely biztosítja, hogy minden felhasználó csak a számára releváns adatokhoz férjen hozzá.
Riportálás & Megfelelőség
Lokalizált jelentéskészítési és jogszabályi megfelelőségi szabályok közvetlenül az alapbeállításokba építve.
Az Ön vállalkozására szabott bevezetés
A legtöbb SAP-projekt szoftverközpontú, és a vállalatra kényszeríti a működést. Mi az Ön szervezetének tényleges működéséből indulunk ki, hogy az Employee Centralt teljesen személyre szabva konfiguráljuk.
TERJEDELEM & TERVEZÉS
Rögzített költségű felmérés és pontos határok az Ön entitásai, országai és jelentési struktúrái alapján, a konfiguráció megkezdése előtt validálva.
KONFIGURÁCIÓ & INTEGRÁCIÓ
Az Employee Central testreszabása az Ön pontos elvárásai szerint, összekapcsolva az SAP HXM ökoszisztéma többi részével.
ÉLES INDÍTÁS & INTENZÍV TÁMOGATÁS
Dedikált támogatás a bevezetés alatt és után a teljes körű elfogadás és a későbbi szervezeti változások lekövetése érdekében.
Komplex globális működésre tervezve
Olyan iparágakra szakosodtunk, ahol a munkaerő szigorúan szabályozott globális leányvállalatok között oszlik meg, így a megfelelőség kritikus fontosságú.
Gyakran Ismételt Kérdések
Mennyi ideig tart az Employee Central bevezetése?
Az időkeret a részt vevő országok és entitások számától függ. Mivel azonban a SNAP projekteket fix áron és fix terjedelemmel szállítjuk, az indítás előtt végleges ütemtervet kap, megelőzve a projekt közbeni terjedelem-növekedést (scope creep).
Egyszerre kell lecserélnünk a teljes HR rendszert?
Nem. Az Employee Central bevezethető alapvető központi rendszerként is. A további SuccessFactors modulok (például toborzás, teljesítménymenedzsment vagy kompenzáció) később, a vállalat saját tempójában integrálhatók.
Képes az Employee Central kezelni az országspecifikus megfelelőségi követelményeket?
Igen. Az Employee Central támogatja a lokalizált adatmezőket, a kötelező adatszolgáltatásokat és az országspecifikus üzleti szabályokat. Ez az egyik fő oka annak, miért ezt választják a globális vállalatcsoportok.
Mely iparágakkal dolgozik együtt általában a SNAP az Employee Central kapcsán?
Elsősorban olyan közép- és nagyvállalatokkal dolgozunk együtt, amelyek több entitással rendelkező környezetben működnek és szigorú szabályozási követelményeknek kell megfelelniük, mint például az óraipar, orvostechnológia, luxuscikkek és precíziós gyártás.